為加強公司管理人員隊伍建設，穩(wěn)步推進公司三項制度改革，現(xiàn)面向社會進行公開招聘：
一、 招聘崗位及編制
公司人力資源部副部長1名
二、 主要崗位職責
（1） 協(xié)助建立完善公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務戰(zhàn)略，制定人力資源總體規(guī)劃，并進行落實跟蹤和反饋。
（2） 指導公司薪酬體系建設，建立合理的分配機制，完善薪酬管理制度，指導和審閱編制公司人工成本預算和工資總額管理，并對所屬各單位人工成本預算及工資總額的編制督導、審核。
（3） 指導公司績效管理體系建設，完善績效管理制度，負責公司中層及本部員工績效考核，督促各部門和各單位個人績效考核實施。
（4） 統(tǒng)籌處理公司員工關系管理、職稱及執(zhí)業(yè)資格管理、檔案管理等事項。
（5） 協(xié)助建立人才管理體系，建立任職資格、職業(yè)通道、晉升與任免等制度，開展人才盤點及梯隊建設，統(tǒng)籌做好選人用人工作。
三、 任職資格
（1） 40周歲以下，全日制本科及以上學歷，中共黨員，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，中級及以上職稱。
（2） 具有10年及以上大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，5年及以上同等崗位工作經(jīng)驗或5年及以上人力資源相關咨詢公司項目總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。
（3） 對人力資源管理各個職能模塊有深入認識，能夠指導各個職能模塊的工作；熟悉國有企業(yè)薪酬及績效管理相關規(guī)定；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、用工機制、保險福利待遇、培訓、招聘等方面的法律法規(guī)及政策。
（4） 具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
四、 薪酬待遇
公司尊重人才、重視人才，將會提供富有競爭力的薪酬福利待遇。
五、 報名
(1) 報名截止日期：2020年8月10日
（2）應聘人員填寫《應聘申請表》（見附件），將本人學歷、資格證書、獲獎情況等證明材料掃描件和《應聘申請表》電子版發(fā)至招聘郵箱cdhr@polychangda.com.cn
六、 錄用
經(jīng)資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等程序，研究確定聘用人選，按照規(guī)定辦理入職手續(xù)。
七、 聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張先生 電 話：020-38803671
粵公網(wǎng)安備44010602001067號
